Skip links

İş Hukuku

CERAN Hukuk & Danışmanlık Hizmet Alanlarımız

CERAN Hukuk & Danışmanlık Bürosu – İş Hukuku Hizmeti

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve her iki tarafın haklarını koruyan önemli bir hukuki disiplindir. Çalışma koşullarının, ücretlerin, iş güvenliğinin, sosyal güvenlik haklarının ve iş yerindeki diğer önemli düzenlemelerin hukuki çerçevede ele alınmasını sağlar. İş hukuku, işyerinde yaşanabilecek uyuşmazlıkların çözülmesi ve işçi haklarının korunması açısından kritik bir rol oynar. Aynı zamanda işverenin de yasal yükümlülükleri ve sorumlulukları doğrultusunda işyeri düzeninin sağlanmasına yardımcı olur.

CERAN Hukuk & Danışmanlık Bürosu, iş hukuku alanında kapsamlı bir hizmet sunarak, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını en iyi şekilde savunmayı hedefler. İş sözleşmeleri, tazminatlar, işçi-işveren uyuşmazlıkları gibi birçok alanda müvekkillerine profesyonel danışmanlık hizmeti sunar.

İş Hukuku Hizmetlerimiz:

  1. İş Sözleşmeleri ve İhtilafların Çözülmesi:

    • İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş sözleşmesinin hukuki geçerliliği ve şartlarının belirlenmesi.
    • İş sözleşmesinin feshi, fesih koşulları, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı konularında danışmanlık.
    • İş sözleşmesinin hükümlerine aykırı hareket edilmesi durumunda hukuki çözüm önerileri.
    • İşçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıkların çözülmesi, iş yerindeki hukuki uyuşmazlıkların takibi.
  2. İşçi Hakları ve Çalışma Koşulları:

    • Çalışma saatleri, fazla mesai, ücret ödemeleri, yıllık izinler ve sosyal haklar gibi işçi haklarının korunması.
    • İşçinin sağlık ve güvenlik hakları, iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili hakların takibi.
    • İşçinin ayrımcılık, taciz veya kötü muameleye karşı korunması için gerekli yasal işlemler.
    • İşçi hakları ile ilgili davalar, işçi sendikaları ve toplu sözleşme süreçlerinde destek.
  3. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları:

    • İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, işçilerin tazminat haklarının korunması.
    • İş kazasından kaynaklanan tazminat taleplerinin yapılması ve hukuki sürecin yönetilmesi.
    • Sosyal güvenlik kurumlarından iş kazası veya meslek hastalığı ile ilgili alacakların tahsili.
    • İş kazası veya hastalık nedeniyle işçinin iş gücü kaybı durumunda yapılacak işlemler.
  4. Fesih ve Tazminatlar:

    • İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya haksız şekilde feshedilmesi durumunda hukuki çözüm yolları.
    • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer hakların hesaplanması ve ödenmesi.
    • Fesih sebebiyle işçinin işe iade davası açması, işe iade sürecinin yönetilmesi.
    • İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin haklarının korunması ve tazminat taleplerinin yapılması.
  5. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar:

    • Sendikal hakların korunması, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde işçi veya işveren adına hukuki destek.
    • Sendikal tazminat davaları ve işçi sendikalarının temsil ettiği çalışanların haklarının savunulması.
    • İşçilerin sendikal faaliyetlere katılımı ile ilgili yasal düzenlemelerin izlenmesi.
  6. İşyerinde Disiplin ve İşten Çıkarma:

    • İşyerinde disiplin cezalarının verilmesi ve işçinin işten çıkarılması süreçlerinin hukuki denetimi.
    • İşyerinde uygunsuz davranışlar, devamsızlık veya başarısız performans gibi durumlarla ilgili işten çıkarma prosedürlerinin belirlenmesi.
    • İşten çıkarılan işçinin hakları, işverenin yükümlülükleri ve işçi lehine yapılacak itirazlar.
  7. İş Yerinde Ayrımcılık, Taciz ve Kötü Muamele:

    • İşyerinde cinsiyet, ırk, din veya diğer sebeplerle ayrımcılığa uğrayan çalışanlar için yasal başvurular.
    • İşyerinde cinsel taciz, mobbing veya kötü muamele durumlarında işçinin haklarının savunulması.
    • İşyerinde ayrımcılık ve taciz davalarına karşı hukuki savunma stratejilerinin geliştirilmesi.
  8. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği:

    • İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum, işyeri güvenliği ile ilgili düzenlemeler ve iş kazalarına karşı önlemler.
    • İşyerinde sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması, işyerinde meydana gelen sağlık sorunlarının hukuki takibi.
    • İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) uzmanları ile işyeri güvenliğinin sağlanması ve işverenin sorumlulukları.
  9. İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları ve Dava Süreçleri:

    • İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi, iş mahkemelerinde görülecek davaların takibi.
    • İşçi hakları konusunda yaşanan sorunlarda, müvekkil lehine dava stratejilerinin belirlenmesi.
    • İşyerinde yaşanan sözleşme ihlalleri veya hak ihlalleri ile ilgili dava süreçlerinin yönetilmesi.

Sonuç olarak, CERAN Hukuk & Danışmanlık Bürosu, iş hukuku alanındaki derin tecrübesi ile işçi ve işverenlerin karşılaşabileceği tüm hukuki sorunları çözmede etkin bir rol oynamaktadır. İş sözleşmelerinin hazırlanmasından, işçi hakları ve tazminat davalarına kadar birçok konuda hukuki destek sunarak, müvekkillerinin haklarının korunmasını sağlar. İş hukuku alanındaki tüm işlemlerinizde güvenilir bir rehberlik sağlamak için yanınızdayız.

Detaylı İncele
Detaylı İncele